
پس آزمون اصول سرپرستی
محدوده زمانی: 0
0 از 5 سوالات تکمیل شده است .
پرسش و پاسخ:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
اطلاعات
مدت زمان شرکت در آزمون 20 دقیقه می باشد.
شما باید متن وارد کنید
شما باید یک عدد مشخص وارد کنید
در حال حاضر آزمون را تکمیل کرده اید . شما نمیتوانید دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است
شما برای اجرای آزمون باید عضو شده باشید یا وارد پنل کاربری شوید
شما برای شروع این آزمون باید آزمون های مشخص شده را تکمیل نمائید :
" پس آزمون اصول سرپرستی " سپاس از اینکه تا پایان با ما همراه بودید
زمان سپری شده است
-
دسته بندی نشده
پاسخ های انتخابی : 0
تعداد سوالات صحیح: 0 و امتیاز شما 0
تعداد سوالات غلط : 0 و نمره منفی 0
-
با تشکر از شما فراگیر محترم.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
-
پاسخ داده شده
-
مرور
-
سوال 1 از 5
1. سوال
عامل اصلی در تقویت مسئولیت پذیری کدام است؟
-
-
-
-
-
سوال 2 از 5
2. سوال
بخش های مهم ارتباط موثر چیست؟
-
-
-
-
-
سوال 3 از 5
3. سوال
کدام مورد ذیل از پارامترهای مهم اعتماد در محیط کار است؟
-
-
-
-
-
سوال 4 از 5
4. سوال
کدام پارامتر جزء نگرش های شغل نیست؟
-
-
-
-
-
سوال 5 از 5
5. سوال
بخش های اصلی در اثر بخشی کار تیمی چیست؟
-
-
-
-
پس آزمون اصول سرپرستی
0 از 5 سوالات تکمیل شده است .
پرسش و پاسخ:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
اطلاعات
مدت زمان شرکت در آزمون 20 دقیقه می باشد.
شما باید متن وارد کنید
|
|
شما باید یک عدد مشخص وارد کنید
|
در حال حاضر آزمون را تکمیل کرده اید . شما نمیتوانید دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است
شما برای اجرای آزمون باید عضو شده باشید یا وارد پنل کاربری شوید
شما برای شروع این آزمون باید آزمون های مشخص شده را تکمیل نمائید :
" پس آزمون اصول سرپرستی " سپاس از اینکه تا پایان با ما همراه بودید
زمان سپری شده است
-
دسته بندی نشده
پاسخ های انتخابی : 0
تعداد سوالات صحیح: 0 و امتیاز شما 0
تعداد سوالات غلط : 0 و نمره منفی 0
-
با تشکر از شما فراگیر محترم.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- پاسخ داده شده
- مرور
-
سوال 1 از 5
1. سوال
عامل اصلی در تقویت مسئولیت پذیری کدام است؟
-
سوال 2 از 5
2. سوال
بخش های مهم ارتباط موثر چیست؟
-
سوال 3 از 5
3. سوال
کدام مورد ذیل از پارامترهای مهم اعتماد در محیط کار است؟
-
سوال 4 از 5
4. سوال
کدام پارامتر جزء نگرش های شغل نیست؟
-
سوال 5 از 5
5. سوال
بخش های اصلی در اثر بخشی کار تیمی چیست؟